单位通知劳动合同即将终止，这期间单位可以强制员工休年假吗？
更新时间：2024-07-25 15:02:06人浏览
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单位通知劳动合同即将终止，这期间单位可以强制员工休年假吗？
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不可强制员工在劳动合同终止期间休年假。单位需根据生产和工作实际情况，同时考虑员工的意愿，进行年假的统筹安排。如果因工作需要不能安排，必须得到员工的同意，并支付相应的年休假工资报酬。
2024-07-25 15:00:46
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在劳动合同终止期间，单位要尊重员工的休假意愿，不得强制安排年假。如果因特殊情况需要调整休假计划，单位应与员工进行充分沟通，协商调整休假时间或提供合理的补偿方案，以保障双方的权益。
2024-07-25 15:00:54
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在劳动合同即将终止期间，单位不能单方面强制员工休年假。单位应当与员工沟通，了解员工的休假需求，并结合实际情况进行年假安排。如因特殊原因无法安排年假，单位需征得员工同意，并支付相应的工资报酬或提出其他合理的补偿措施。
2024-07-25 15:02:06
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