主动离职领导批准不太愉快入职合同里有一条员工主动提辞职扣半个月工资合法吗有什么合法权益维护自己
更新时间：2024-07-25 14:36:06人浏览
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主动离职领导批准不太愉快入职合同里有一条员工主动提辞职扣半个月工资合法吗有什么合法权益维护自己
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于主动离职被扣工资问题需具体情况具体分析。如果员工依据劳动合同法提出辞职，而单位扣半个月工资，需考虑合同条款及公司规定是否合法。若因个人身体原因辞职，应享有合法权益，公司不应随意扣薪，否则可能违法。
2024-07-25 14:33:47
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针对因主动离职被扣工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求按照劳动合同及相关法规支付应得的工资。如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
2024-07-25 14:34:04
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关于主动辞职被扣工资的问题，如果公司存在违反劳动法或劳动合同的情况，如非法扣工资、未按时支付工资等，员工可以坚决要求经济补偿。在协商无果的情况下，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段保护自己的合法权益不受侵害。
2024-07-25 14:36:06
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您好，离职克扣工资是不合法的，后续可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以申请劳动仲裁。公司未在合同中明确加班费用且压两个月工资才发放，涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位按时
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你好，这种情况不太合理，建议仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足
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你好，不可以克扣工资的
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您好，可以协商解决
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如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货
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劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用
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