辞退15年工龄的老员工应该怎样赔偿
更新时间：2024-07-25 11:02:08人浏览
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辞退15年工龄的老员工应该怎样赔偿
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对于拥有15年工龄的员工被无理辞退的情况，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付28个月工资作为赔偿金。员工的工龄和经济补偿计算密切相关，公司必须遵守法律规定支付相应补偿。若公司拒绝支付，劳动者有权通过协商、调解或仲裁等方式维权。
2024-07-25 11:00:44
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针对被辞退员工的赔偿问题，员工可以采取多种途径进行维权。首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以请工会或其他第三方介入调解。若仍无法解决，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，最后还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-25 11:01:02
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的15年工龄员工应得到相应的赔偿。具体的赔偿金额与员工的工作年限有关。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以采取以下步骤维权：与公司协商、寻求工会等调解、向调解组织申请调解以及申请仲裁。员工在维权过程中，可以依据法律规定计算应得的经济补偿。
2024-07-25 11:02:08
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