劳动关系问题咨询?
更新时间：2024-07-25 10:50:21人浏览
问题描述：
劳动关系问题咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141802人 · 响应时间 平均3分钟内
申请仲裁劳动关系认定的具体流程包括：首先，当事人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼。
2024-07-25 10:48:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162979人 · 响应时间 平均3分钟内
如果双方对劳动关系存在争议但都不愿意申请仲裁，可以考虑通过调解、协商或其他非诉讼方式解决。调解可以由双方自行协商，也可以请求第三方协助调解。协商则是双方直接沟通，寻求共同解决方案。非诉讼方式还包括寻求专业律师或法律顾问的帮助，以达成和解或签订协议。
2024-07-25 10:48:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71370人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系认定的关键证据包括：劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2024-07-25 10:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系的认定条件有哪些
劳动关系的认定条件有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬
劳动法
人浏览
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳动纠纷：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候的事，多久了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系的不同：劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律；劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位，劳动关系主体是用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法律咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
