原岗位取消，现公司要求调岗，不同意的话是否可以要求赔偿?
更新时间：2024-07-25 10:30:39人浏览
问题描述：
原岗位取消，现公司要求调岗，不同意的话是否可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121256人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。若公司强制调岗违反双方签署的合同约定，您有权利提出异议并被迫辞职，同时根据《劳动合同法》要求经济补偿。为避免个人权益受损，您应尽快行动。
2024-07-25 10:27:57
咨询我
已帮助56564人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司强制调岗，您可以首先尝试与公司进行协商。如协商无果，您可以进一步采取劳动仲裁的方式，维护自身权益并要求单位赔偿。若仲裁结果不能满足您的需求，您还有权提起诉讼。
2024-07-25 10:28:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114995人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司调岗要求，您有权申请赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等；其次，明确表达您不同意调岗的立场；再次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-25 10:30:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的，其补偿金是可以由双方共同协商约定的，如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼，由法院进行审判即可。
劳动争议处理
人浏览
你好，注意看岗位职责和薪资待遇是否有变更，如果可以拒绝
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动者自己离职，是没有补偿或赔偿，除非公司自愿支付。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话，在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为，可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
您好，可就赔偿事宜进行咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗，并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工被要求调岗需协商一致，否则调岗无效。根据《中华人民共和国劳动法》，调岗需遵循平等自愿、协商一致原则。如未经同意强行调岗，员工有权要求继续履行原合同，或要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果原单位解除劳动关系，可以要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商解决一下。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司下发解聘通知，但是强制要求 把加班，年假按调休的形式补偿 可以仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
要看调岗是否有法律和事实依据
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询