工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算
更新时间：2024-07-25 08:22:05人浏览
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工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算
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针对未签劳动合同工作一年多，从第二个月起至一年期满，单位需支付双倍工资，累计不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者可以要求单位支付相应的双倍工资补偿。
2024-07-25 08:20:08
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并在证据充分的情况下提起劳动仲裁。在考虑是否提起要求时，劳动者需权衡证据充分性、可能的赔偿金额以及时间成本等因素。
2024-07-25 08:20:30
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未签劳动合同满一年，劳动者可要求双倍工资。具体操作步骤如下：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商，提出支付双倍工资的要求；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-07-25 08:22:05
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