签订合同后一年内不能离职。如果中途提出离职，需要赔偿一个月的工资作为赔偿
更新时间：2024-07-25 08:04:15人浏览
问题描述：
签订合同后一年内不能离职。如果中途提出离职，需要赔偿一个月的工资作为赔偿，然后如果我无缘无故提出解雇你，也需要赔偿一个月的工资作为赔偿
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劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-25 08:04:11
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2024-07-25 07:53:27
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2024-07-25 08:04:15
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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您好，请问您具体是什么情况
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您好，建议您先与老板进行沟通协商处理。
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若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。
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结合你的陈述劳动者有权收集涉及的资料通过申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权的
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先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决
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您好，该约定无效，您可以随时提出离职。
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