员工已经离职能还能申请工伤吗
更新时间：2024-07-25 02:41:11人浏览
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员工已经离职能还能申请工伤吗
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员工离职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的有效期限为事故发生后的一年内。只要在这个期限内，您仍有权利提交工伤认定申请。请务必及时申请，超过一年将无法受理，可能会影响您的工伤待遇。
2024-07-25 02:37:47
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员工辞工后申请工伤认定的途径包括直接向社保行政部门提出申请，或者先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后再进行申请。具体选择取决于您能否提供充分的劳动关系证明。若能提供，可直接进行工伤认定申请；如证据不足，可能需要先通过仲裁流程确认劳动关系。
2024-07-25 02:38:10
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具体操作步骤如下：首先，收集劳动关系证明、医疗证明等材料；其次，在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请；如果用人单位不配合，可以通过劳动争议仲裁确认劳动关系；最后，在仲裁后，持仲裁结果及其他相关材料，继续在有效期内向社保行政部门申请工伤认定。
希望这些解答能够满足您的要求。
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2024-07-25 02:41:11
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