还有三年退休单位辞退,怎么补偿

更新时间:2024-07-24 20:50:32人浏览
问题描述:
我在单位工作了19年,还有三年退休单位辞退,怎么补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77570人 · 响应时间 平均1分钟内
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-24 20:50:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助155185人 · 响应时间 平均5分钟内
单位是因为什么原因要辞退你?如需维权,欢迎致电
2024-07-24 20:23:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签了三年公司辞退怎么赔偿
合同签了三年公司辞退怎么赔偿
签了三年合同被公司辞退,补偿标准取决于解除合同方式和合法性。协商一致解除合同,按年限支付补偿;非法辞退,需支付双倍赔偿金。
合同解除和终止
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年辞退赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少
工作三年,辞退后,按照以下进行赔偿:赔偿三个月工资(按应发工资计算)作为经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法辞退的,员工可以要求用
劳动法
人浏览
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三年没签合同辞退员工怎么赔偿的
三年没签合同辞退员工怎么赔偿的
三年没签合同辞退员工的,从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日,支付劳动者两倍工资双倍工资。但是主张赔偿必须要在仲裁
无故辞退
人浏览
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三年没签合同被辞退了怎么赔偿
三年没签合同被辞退了怎么赔偿
三年工龄未签订劳动合同的被违法辞退的,应当赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
无故辞退
人浏览
你好 ,你的情况可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么补偿,这个问题要根据不同的情况来分析。一般来说,如果你是因为以下原因被公司辞退的,你可以获得相应的经济补偿: 1. 公司违法解除劳动合同的,
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿
劳动者在三期内被用人单位辞退的,可以要求双倍经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一
劳动法
人浏览
您好,有相关证据材料的话可以去申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
用人单位无正当理由,劳动者不存在过失性辞退情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
劳动法
人浏览
你好,被辞退可以主张经济补偿金
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
三期辞退员工怎样补偿
三期辞退员工怎样补偿
女职工在“三期”期间被依法解雇的,不予赔偿;违法的,按照经济补偿金的两倍赔偿。在这三个时期,女性员工受到法律的特别保护,必须给予假期和报酬。接下来,法律快车的小
劳动合同争议
人浏览
公司辞退的看是否属于违法辞退,违法辞退是2n,协商一致解除是N
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
你好!每满一年一个月工资补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
单位辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载