我直接离开了公司，员工离职后不能办理离职手续怎么办？企业如何避免法律责任？自动离职不发工资合理吗？
更新时间：2024-07-24 16:02:45人浏览
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你好，律师。我们公司的一名员工因为与其他部门的一名员工发生冲突而大吵了一架。我直接离开了公司，好几天没去上班了。人员打电话让他来办理离职，但他们没有来。他们一直拖着说有时间过来。员工离职后不能办理离职手续怎么办？企业如何避免法律责任？自动离职不发工资合理吗？谢谢你
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自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2024-07-24 16:02:24
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
2024-07-24 15:18:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-24 16:02:45
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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若因未办离职手续，公司不发工资，可申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付争议，可申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。不及时处理可能影响权
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好。如果三天不来上班，那属于旷工了
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公司离职后不发工资，属于违法行为。您可以向劳动执法部门举报，他们会协调解决。如果不行，还可以申请劳动仲裁或起诉至法院。不及时处理可能会影响您的合法权益，造成经济
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你好！离职后不结工资找劳动部门 反映的
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