问她工资押金什么时候给我，他就说我怎么还好意思找她要工资，那这种情况我还能拿的回我的工资和押金吗？
更新时间：2019-06-14 07:34:47人浏览
问题描述：
您好！我是在酒店前台收银的，三月份酒店装修，工资没给，让我们等到开业了在给我们，然后说五月份开业，时间到了没开，六月份，七月份也是这样，我就一直等着，期间也没有找过别的工作，然后九月份了老板娘发信息来叫我回去，准备开业了，可那个时候家里有事，妈妈生病了，我就跟老板娘说我不过去了，妈妈生病我要在家照顾她老人家，跟她说让她把工资和押金给我，她一开始答应了。可后来他又发信息给我说暂时招不到人，让我先回去上一段时间等他招到人立马放我回去。可那个时候妈妈身体一直反反复复就是好不了，我就说我真的过不去，他就回答我我要是不过去那工资我就自己看着办。我没有过去。然后前几天我发信息给她，问她工资押金什么时候给我，他就说我怎么还好意思找她要工资，我说我为什么不好意思，她说是因为我不过去上班，我就说我跟你说了我妈生病了。我过不去，她就说，那是你的事，如果每个人因为家里有事不过来上班了，还要拿工资，那我的酒店还开不开业了。。。我没有办法，就说他不给我我就去劳动局告他，她说随便我去。那这种情况我还能拿的回我的工资和押金吗？我和她没有签订合同的问她工资押金什么时候给我，他就说我怎么还好意思找她要工资，那这种情况我还能拿的回我的工资和押金吗？
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2019-06-14 07:11:34
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做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-06-14 07:13:50
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-14 07:22:19
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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-14 07:34:47
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