劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿

更新时间:2024-07-24 10:22:06人浏览
问题描述:
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128288人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期不续签,是否补偿视具体情况而定。单位不再续签时需要支付经济补偿金,如违反法律规定拒绝续签无固定期合同,应支付赔偿金。劳动者不续签时,通常没有补偿,除非新合同条件不如旧合同。
2024-07-24 10:20:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助182921人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期后的处理视双方情况而定。单位不续签需支付补偿金;劳动者不续签时,若无新合同条件恶化,通常无补偿。处理方式需综合考虑合同细节和实际情况,保障双方权益。
2024-07-24 10:20:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助69137人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳动合同到期不续签的补偿问题,具体视情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿,如拒绝续签无固定期合同则须支付赔偿金。劳动者不续签时,通常不会得到补偿,除非新合同条件低于旧合同。处理方式应结合实际情况选择,确保公平合理。
2024-07-24 10:22:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同怎么补偿
单位不续签劳动合同怎么补偿
单位不续签劳动合同,员工如何获得补偿?补偿标准是什么?本文将详细解读《劳动合同法》中关于单位不续签劳动合同的经济补偿规定,包括补偿标准、计算方法以及特定情况下的
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的
单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的
劳动合同到期,单位不续签如何赔偿?经济补偿金支付规定有哪些?劳动者如何维权?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,为您释疑解惑。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
若公司拒绝签订无固定期合同,作为劳动者,您可以首先与公司进行沟通协商,坚持要求签订无固定期合同。协商无果的情况下,建议您收集相关证据,如工作证明、工资单等,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿?劳动合同到期若不续签,员工继续工作确实有补偿。本文将详细解析相关补偿规定,帮您明白权益。法律小助手法律快车带您深入了解。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同到期单位不续签如何赔偿
员工合同到期单位不续签如何赔偿
员工合同到期单位不续签应当要支付相应的经济补偿金,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
劳动争议处理
人浏览
关于劳动合同到期不续签,处理方式应基于双方协商和法律规定。双方可协商一致不续签,根据情况可能会有经济补偿。若其中一方提出不续签,可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签劳动合同被辞退时,可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作,可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签赔偿标准
劳动合同到期不续签赔偿标准
在现实生活中,针对用人单位与劳动者之间的劳动关系,很多时候合同到期往往会面临续签问题,那么劳动合同到期不续签赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
劳动合同争议
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签,经济补偿金如何给
劳动合同到期公司不续签,经济补偿金如何给
如果公司在劳动合同到期后不续签,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司维持或
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法合同到期不续签怎么赔偿
劳动法合同到期不续签怎么赔偿
单位在劳动合同到期后主动决定不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要给劳动者经济补偿,即劳动者在本单位工作的年限每满一年,支
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢?本文将详细解读相关法律规定、律师费用因素及仲裁申请书的写作技巧。仲裁申请书该如何撰写?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同到期不续签补偿金怎么算的
劳动合同到期不续签补偿金怎么算的
劳动合同到期,用人单位不续签的,按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿,每工作一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个
合同审查
人浏览
对单位不提供劳动合同的问题,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。选择何种方式处理,应基于实际情况和个人需求,同时考虑时间成本和效率等因素。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期员工不续签补偿金怎么计算的
合同到期员工不续签补偿金怎么计算的
合同到期员工不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。注意:劳动者不续签,但用人单位已经提出维
劳动合同纠纷
人浏览
未签订劳动合同而主动离职,一般无法获得补偿,但劳动者可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下:首先,确认劳动关系和未签劳动合同的事实;其次,收集相关证据,如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询