你好我们干日结的，压三天工资正常离职干不满一个月这三天工资给发吗
更新时间：2024-07-24 07:02:12人浏览
问题描述：
你好我们干日结的，压三天工资正常离职干不满一个月这三天工资给发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178755人 · 响应时间 平均4分钟内
对于日结工资且压三天工资的情况，正常离职时，即使工作不满一个月，也应该获得相应的工资报酬。根据《工资支付暂行条例》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。如有拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权向法院申请支付令，维护自己的合法权益。
2024-07-24 07:01:01
咨询我
已帮助109861人 · 响应时间 平均3分钟内
对于只工作了三天就离职的情况，你仍有权获得相应的工资。你可以先尝试与用人单位协商解决该问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请记得，在处理过程中要保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-07-24 07:01:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64702人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职工资的结算方法，首先需要确定你的月工资标准，然后计算你实际出勤的天数，最后按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来计算应发工资。如遇节假日或加班等情况，应依照相关规定另行计算。如果用人单位未能按时支付工资，你可以通过法律途径来维权，例如申请支付令或提起劳动仲裁。
2024-07-24 07:02:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟工厂人事部门协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
正常提供了劳动的这个工资是应该给您发的，如果说这个呃店里呃借口突然离职不发的话，您可以先沟通，如果沟通不成的话，可以保留相关的证据，去申请劳动仲裁维权。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
不放假就得给三倍工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工试用期三天不给钱不合理。只要付出劳动用人单位就应当依法支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发；如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您建议您向单位所在地劳动部门投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
