没有签劳动合同，竟然告知我19600这比业务提成先不给我发，还是否合作，不给我发提成

更新时间：2019-05-09 06:37:45人浏览

问题描述：

我8月24号到当地一个代理记账公司上班，实习期为10天，没有签劳动合同，辞职日期是9月15号，公司规章制度规定，入职15天以上，才发工资。工作期间，我应聘的是电话销售，工资是底薪加提成。我签单签了3个客户，金额为19600+2600+2600=24800，底薪是按2000元，提成是签单金额的百分之14提成。辞职是9月14号告知部门经理，9月15日下午和总经理谈离职，问用不用写辞职报告之类的，当天是周六，人事没有上班，说不用了，就光让我把手头的客户资料交接给其他同事。10月25号发9月提成，竟然告知我19600这比业务提成先不给我发，说后期不确定客户还是否合作，需要退钱，所以没法发提成。顾客签合同是一年，因为这个不确定的因素，不给我发提成，我觉得不合理。没有签劳动合同，竟然告知我19600这比业务提成先不给我发，还是否合作，不给我发提成

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-09 06:11:31

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019-05-09 06:19:42