工作天数24天,工资如何计算?

更新时间:2024-07-24 05:03:24人浏览
问题描述:
每月3500元,每月休息2天,工作天数24天,工资如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助189946人 · 响应时间 平均3分钟内
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-24 05:03:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助167231人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-07-24 04:22:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191490人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-24 05:03:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双倍工资如何计算
双倍工资如何计算
双倍工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月,但补签劳动合同的截止时间为补订书面
劳动纠纷
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
对于未签订劳动合同且用工超过一个月的情境,单位需支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资数额;其次,根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资的计算标准
日工资的计算标准
日工资的计算标准如下:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。2、每月按平均日历天数
讨薪
人浏览
未签劳动合同的双倍工资差额计算为实际发放工资的双倍减去已发工资。操作步骤如下:首先确定实际发放工资的数额,然后计算双倍工资总额,最后扣除已发工资部分。若用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资如何计算
日工资如何计算
日工资的计算方式为:日工资=月工资收入÷月基薪天数。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记
劳动法
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算双倍利息时,应首先考虑双方是否有相关的约定。如果有,按照约定进行计算;若没有,则依照法律规定进行。在处理这类问题时,为了确保自己的合法权益得到保障,建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同工作一年多,从第二个月起至一年期满,单位需支付双倍工资,累计不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者可以要求单位支付相应的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时按照小时工资计算加班费,休息日双倍,法定节假日三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于二倍工资差额基数的确定,具体方法如下:首先,如果劳动合同中有明确的约定,那么按照合同约定执行;如果没有约定,可以参照同岗位其他员工的工资水平;最后,还可以结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询