我去申请暑期工作。如果我不满意，我三天不付工资。我会在一个月后一起计算工资。这是合法的吗？
更新时间：2024-07-24 01:36:29人浏览
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你好，我去申请暑期工作。老板说试用期三天。如果我不满意，我三天不付工资。如果我满意，我会在一个月后一起计算工资。这是合法的吗？
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暑假工3天试用期是有工资的。暑假工不给工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算
2024-07-24 01:36:21
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工资福利
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您好吗，申请劳动仲裁索要
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暑假工3天试用期是有工资的。暑假工不给工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
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依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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具体怎么回事 可以收集证据 报警求助 一般是可以的
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如果在试用期的提前三天申请离职，工资要当月及时发放。
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【法律分析】老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您好，不合理，需要看合同是怎么规定的
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您好，建议您向餐厅所在地劳动监察投诉维权。
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