参加了一份工作，老板说试用期一个月，试用期期间退出一天就给五十。本来试用期应该是4000这合理吗？
更新时间：2024-07-24 01:21:36人浏览
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参加了一份工作，老板说试用期一个月，试用期期间退出一天就给五十。本来试用期应该是4000这合理吗？
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关于试用期工资问题，《劳动合同法》规定试用期工资至少为劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。您所提到的退出一天给五十元，如果符合合同约定，则是合理的。但整体而言，试用期工资应与合同约定相符，如不符可依法维权。
2024-07-24 01:18:08
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试用期工资应基于实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。如遇被辞退且未支付应得工资的情况，建议首先与雇主沟通协商，若无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或采取法律诉讼。
2024-07-24 01:18:22
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您在试用期内被辞退，工资结算应依据实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准。具体操作如下：首先确认实际工作天数；然后对照劳动合同计算应得工资；最后，如遇到争议可先与雇主沟通，无果则可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-24 01:21:36
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您好根据您的描述算工资应该支付
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你好，试用期内提前三天提出离职的
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您好，不合法，请与公司协商，不成可以申请劳动监察
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单位在你试用期结束后,并没有按约定增加工资,形成违约,应该承担违约责任，需要向你支付一个月工资的经济补偿金
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