每个月15号发工资,月底辞职怎么算工资?

更新时间:2024-07-23 18:56:07人浏览
问题描述:
每个月15号发工资,月底辞职怎么算工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助184559人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-23 18:55:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139745人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-23 18:40:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97584人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
2024-07-23 18:56:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动纠纷
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方法有哪些
工资计算方法有哪些
工资计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天
讨薪
人浏览
对公司未按时发工资的情况,劳动者可以选择申请支付令或进行劳动仲裁。在选择时,需要充分考虑到证据的充分性、程序的复杂程度以及个人的时间成本。支付令程序相对简单快捷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按天算工资怎么算
按天算工资怎么算
按天计算工资的办法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月
劳动纠纷
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于每月15号发放工资的情况,通常是计算上个月的整月劳动成果。按照企业薪酬发放的一般做法和劳动法的规定,工资会在下个月发放,确保员工的劳动得到及时回报。如果员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询