分公司能不能随意调动员工到总公司?

更新时间:2024-07-23 15:50:23人浏览
问题描述:
分公司能不能随意调动员工到总公司?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助198702人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-23 15:50:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助68666人 · 响应时间 平均1分钟内
具体向劳动部门确认
2024-07-23 15:04:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助61763人 · 响应时间 平均1分钟内
由此引发劳动争议的,建议仲裁解决
2024-07-23 15:50:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司解散员工劳动关系如何处理
分公司解散员工劳动关系如何处理
分公司解散时,员工劳动关系的处理方式:员工与分公司的劳动关系终止。此时,员工可以依法主张要求分公司给予相应的经济补偿。其
公司企业
人浏览
您好,看什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载