劳务合同，暑假工
更新时间：2024-07-23 14:46:04人浏览
问题描述：
劳务合同，暑假工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170557人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工在签订劳务合同时，首先应注意合同是否明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。其次，合同应明确双方的权利和义务，如劳动保护、社会保险等。此外，根据《劳动合同法》第十六条，合同需经双方签字或盖章生效，且双方各执一份合同文本。务必确保合同内容合法、公平、明确，以保障自身权益。
2024-07-23 14:43:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162756人 · 响应时间 平均3分钟内
如果暑假工与雇主未签订书面合同但已实际开始工作，根据《劳动合同法》第十条，暑假工可以要求雇主在一个月内订立书面劳动合同。若雇主拒绝，暑假工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
2024-07-23 14:44:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101778人 · 响应时间 平均2分钟内
如果雇主违反劳务合同规定，暑假工可以采取以下措施维权：首先，与雇主协商解决；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。务必保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
2024-07-23 14:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于暑假工，推荐签订固定期限或以完成特定任务为期限的劳动合同。合同类型的选择应根据工作性质和时长等因素来决定，建议咨询法律专家以获取更专业的意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工合同应包含以下关键内容：双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你个人原因离职的，需要提前一个月书面提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工要签劳动合同的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签订的是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况，以合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
