我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
更新时间:2024-07-23 14:10:52人浏览
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你好,我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
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法律分析:不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-23 14:10:36
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-23 13:35:51
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你好,这种情况建议双方协商解决
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可以,正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位,三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。如果与单位协商一致可以立即离职,不受三十天限制。法律依据:《中华人民
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您好,如果老板要求员工提前离职的,可以要求老板及时结清工资解决。
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你好,本合同名义,是雇佣,实际就是劳动合同,劳动者提前一个月通知,即可解除劳动合同。
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不合法还需要在支付你一个月的工资作为补偿
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你好,你自己申请了离职,你是想咨询什么?
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