我工作了三年，因为入职资料有学历造假的原因，现在公司以违反员工手册为缘由解除劳动合同请问我能申请赔偿吗？
更新时间：2024-07-23 11:08:05人浏览
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我工作了三年，因为入职资料有学历造假的原因，现在公司以违反员工手册为缘由解除劳动合同请问我能申请赔偿吗？
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针对您因学历造假被公司解除劳动合同的情况，您确实有权申请赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，补偿金额按您的工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。请务必及时采取行动，以免错过申请赔偿的期限，丧失您的合法权益。
2024-07-23 11:05:53
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对于此类纠纷，通常的解决途径包括与公司协商、劳动仲裁以及提起诉讼。首先，建议您尝试与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效应。若对仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-07-23 11:06:07
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您在与公司解除劳动合同后，确实可以基于学历造假问题申请赔偿。为确保自身权益，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的劳动关系及实际工作年限。在证据充分的情况下，您可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。如若协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助并申请仲裁。请注意仲裁结果具有法律效力，如若仍不满足，可考虑采取法律诉讼的方式。
2024-07-23 11:08:05
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你好，具体情况需要了解一下xw。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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单方解除劳动合同的赔偿：1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经
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解除劳动合同的，直接向用人单位申请即可；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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关于员工旷工后自动离职，现在以未签订劳动合同为由提起仲裁的情况，以下是一些可能适用的法律规定和考虑因素：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在
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你好，可以申请经济补偿
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法律分析：没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据
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您好提供工作四年的证据
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