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我和一家公司没有签订劳动合同。劳动仲裁后，我怎么能负担得起呢？

更新时间：2024-07-22 19:22:08人浏览

问题描述：

我和一家公司没有签订劳动合同。劳动仲裁后，公司根据《劳动法》赔偿了我的损失（双倍工资8万元）。后来，公司反过来起诉我，要求我赔偿公司因工作失职造成的30万经济损失。作为一个工薪阶层，我怎么能负担得起呢？关键是因为我主张双倍工资才起诉公司，公司提供的证据根本不一样。我现在该怎么办？答案越详细越好，非常感谢。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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