工作满十年了，公司目前业务不好，如果辞退的话，应该怎么赔?
更新时间：2024-07-22 15:54:06人浏览
问题描述：
工作满十年了，公司目前业务不好，如果辞退的话，应该怎么赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169118人 · 响应时间 平均3分钟内
如果工作满十年被公司辞退，且公司存在违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应该支付两倍经济补偿的赔偿金。你在公司的每一年工作都应该得到一个月工资的经济补偿。若未妥善处理，可能会影响到你的合法权益，包括损失赔偿金等。
2024-07-22 15:51:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89434人 · 响应时间 平均4分钟内
针对被公司辞退的情况，你可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以考虑调解、仲裁或诉讼等法律途径。选择何种方式应结合自身实际情况和公司态度来决定。
2024-07-22 15:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195764人 · 响应时间 平均4分钟内
在被公司辞退后，如果觉得赔偿不公，可以先尝试与公司进行友好的协商。如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在任何一个步骤中，都需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
2024-07-22 15:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因经营不善辞退员工，应按照员工的工作年限计算赔偿金额。根据《劳动合同法》相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿，未满一年则按比例支付。如果公司拒绝支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工时，补偿的方式主要有支付赔偿金和给予经济补偿等。具体选择哪种补偿方式，需要考虑辞退的原因，比如是否是公司的违法行为、员工是否有过失等。建议根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到社保部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿
劳动者工作不到一年就被公司辞退，属于非过失性辞退且劳动者工作满半年的，公司要支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付
劳动法
人浏览
针对甲方辞退乙方员工的赔偿情况，公司应按照员工在公司的工作年限来计算补偿金额。员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的补偿；如工作不满半年，则支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的补偿一般不包括加班费。处理方式建议如下：一是严格按照法律规定计算补偿金；二是与员工协商，争取达成包含加班费的补偿协议。在选择处理方式时，需综合考虑法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询