员工轻微工伤上不了班，工资应该怎么发
更新时间：2024-07-22 15:42:06人浏览
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员工轻微工伤上不了班，工资应该怎么发
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员工因轻微工伤无法工作时，工资支付责任仍由用人单位承担。依据《社会保险法》，工伤期间的工资福利是用人单位的义务。如有拖欠工资情况，员工可投诉至劳动监察部门，并要求用人单位履行支付责任，否则将面临法律制裁。
2024-07-22 15:39:58
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关于工伤期间工资的支付，可以通过两种方式实现：一是用人单位直接支付工资，二是通过工伤保险基金进行支付。具体采取哪种方式需结合工伤保险的购买状况、用人单位的相关规定以及与员工的协商结果来确定。
2024-07-22 15:40:19
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员工在工伤期间，单位应继续支付工资。具体操作步骤如下：首先确认工伤认定结果；接着根据实际出勤情况，按照员工原有工资待遇支付工资；如员工因工伤无法工作，应支付停工期间的留薪工资；最后，在工伤期满之后，根据员工的恢复情况相应调整工资待遇。
2024-07-22 15:42:06
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