离职申请书和通知书的区别
更新时间：2024-07-22 15:22:05人浏览
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离职申请书和通知书的区别
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离职申请与通知书的关键区别在于是否需要得到雇主的同意。离职申请是员工向雇主提出解除劳动关系的请求，需得到雇主的批准；而离职通知书则是员工向雇主表达离职意向，无需雇主同意，通知到达一定时间后生效。依据《劳动合同法》第三十七条，离职通知到达30天后，劳动合同将自动解除。若未及时处理辞职通知，可能会影响劳动合同的解除时效，甚至引发法律纠纷。
2024-07-22 15:20:16
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处理离职事宜，常见的途径包括提交离职申请或发出离职通知。离职申请需要雇主同意，适用于双方协商一致的情况；而离职通知则无需雇主同意，适用于劳动者单方面解除劳动关系的情况。选择何种方式应考虑个人情况和法律法规，以保障自身权益。例如，如果雇主存在违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条直接发出通知解除劳动合同。
2024-07-22 15:20:21
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提交离职申请需雇主批准，发出离职通知则无需。在提交离职申请时，应明确写明离职原因和时间等，并等待雇主的答复；而发出离职通知时，应明确告知雇主离职意向及最后工作日期，并确保通知送达。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知雇主即可辞职。若雇主存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。选择合适的方式保障自身权益是劳动者的首要考虑。
以上三个答案重新表述了离职申请书和通知书的区别，并且符合您的要求。
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2024-07-22 15:22:05
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辞职申请需用人单位批准，辞职通知则无需。具体操作上，辞职申请应写明辞职原因、时间等，提交给用人单位等待答复；辞职通知则应明确通知用人单位辞职意向及最后工作日期，
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