法律快车法律问答 > 湖南法律问答湘西州法律问答湘西州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

之前有一次我晚上9点多和我们人事说我要请第二天的事假，还说算我旷工，这个合理吗。

更新时间：2019-05-04 08:51:04人浏览

问题描述：

我在一家公司，之前有一次我晚上9点多和我们人事说我要请第二天的事假，然后我们领导第二天下午1点多才回复的说拒绝我的请假，还说算我旷工，这个合理吗。并且今年的中秋节，我们原本星期三和星期四休息，那中秋节周末两天算加班吗，可否有钱拿之前有一次我晚上9点多和我们人事说我要请第二天的事假，还说算我旷工，这个合理吗。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助130164人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

2019-05-04 08:35:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助52335人 · 响应时间平均2分钟内

可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-04 08:51:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助144808人 · 响应时间平均4分钟内

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

2019-05-04 08:49:29