企业降职降薪需要哪些法律程序?
更新时间:2024-07-22 14:54:10人浏览
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企业降职降薪需要哪些法律程序?
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根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-22 14:53:44
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你好,公司章程有约定可以降职的,那处分合法,如没有公司在任何情况下都不能随便降职降薪的,您的公司有可能涉嫌违法的,因此您可以(1)向劳动局举报(2)申请劳动仲裁维权
2024-07-22 14:23:37
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