签了实习协议（劳务合同）后，还没开始上班，可以不去吗？会造成违约吗？
更新时间：2024-07-22 14:56:04人浏览
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签了实习协议（劳务合同）后，还没开始上班，可以不去吗？会造成违约吗？
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实习协议（劳务合同）一旦签署，你便需依法履行你的劳动义务，不可无故不去上班。考虑到劳务合同的法律约束力源自《中华人民共和国劳动法》，建议严格遵照合同条款执行。如遇特殊情况，用人单位可能有权单方面解除合同。因此，在决定是否不去之前，你需要充分了解可能面临的后果。
2024-07-22 14:53:48
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签订实习协议（劳务合同）后，应当按照约定时间开始上班。如有不能如期上班的特殊情况，建议首先与用人单位进行积极沟通，协商调整工作时间或者提出解除合同。在与单位协商时，务必留意合同中的具体条款以及双方的权益保障，以避免因违约而产生的不必要的纠纷。
2024-07-22 14:54:07
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实习协议（劳务合同）签署后，理应根据合同内容履行自己的职责并按时上班。如果出现无法履行的情况，建议第一时间与用人单位协商调整或解除合同的具体细节。确保在操作过程遵循合同条款和法律程序，以维护双方权益为出发点，妥善处理相关事宜。
2024-07-22 14:56:04
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依法是不会交违约金的
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法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
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你好，建议协商解决
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法
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实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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