我们公司现在经营不善重新装修升级其中一个员工要求办理失业手续领取失业金及赔偿这样合理吗？
更新时间：2024-07-22 14:01:04人浏览
问题描述：
我们公司现在经营不善重新装修升级其中一个员工要求办理失业手续领取失业金及赔偿，我公司现在拒绝办理，给他重新调岗，安排到我公司的子公司，岗位不变，但工作内容会比他之前轻松一些，薪资由原5000降到3000+餐补，这样合理吗？
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针对公司重新装修升级导致员工失业的问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司在面临经营变化时必须遵循法律程序来处理员工的权益保障问题。公司提出的调岗降薪措施涉及经济补偿和劳动合同变动，应严格按照劳动合同法规定执行，确保员工的合法权益不受损害。否则可能引发劳动争议，影响公司运营和员工利益。
2024-07-22 13:57:39
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对于员工要求办理失业手续的问题，员工可以与公司进行沟通协商。如果调岗降薪的决策合理且符合法律要求，员工应当遵守公司的安排；如双方协商无果，员工可以寻求向劳动监察部门的帮助或者选择提起劳动仲裁。员工应该根据实际情况权衡效率和成本来做出最佳选择。
2024-07-22 13:58:04
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关于调岗调薪的合理性问题，公司应当遵守合同约定并依法处理。如因公司经营变化需对员工薪资做出调整，需先与员工协商并取得共识。如确实涉及到薪资变动影响劳动者利益的问题，公司应依据劳动合同和法律法规进行妥善处理。若协商无果，员工可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。同时，建议公司在调薪时应当合规合理，尽量避免引发劳动争议。
2024-07-22 14:01:04
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