未签订劳动合同赔偿双倍工资必须按照满一个月之后一定要做满足月才能赔偿吗?
更新时间：2024-07-22 11:42:05人浏览
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你好，我想咨询一下未签订劳动合同赔偿双倍工资必须按照满一个月之后一定要做满足月才能赔偿吗
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未签订劳动合同的情况下，劳动者从第二个月起就有权要求双倍工资的赔偿，并非必须工作满一个月后才能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临支付二倍工资的风险，最长不超过十一个月。
2024-07-22 11:40:13
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对于未签劳动合同的公司，赔偿方式包括从用工第二个月起支付双倍工资，以及在应签无固定期限劳动合同时起支付相应赔偿。选择哪种方式应根据实际用工时间和合同规定来判断，核心在于充分保障劳动者的权益。
2024-07-22 11:40:28
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未签劳动合同时，劳动者可以行动要求双倍工资赔偿。具体步骤包括：首先，收集证据来证明与用人单位的劳动关系；其次，向用人单位正式提出支付双倍工资的要求；若遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。需要注意的是，要求赔偿的期限是自用工之日起一年内，超过这个时间可能无法获得赔偿。
2024-07-22 11:42:05
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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根据中国的劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此
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你好，可以申请劳仲裁维权
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您好，建议提起劳动仲裁
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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也可以的啊，没有合同也可以要求赔偿的
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你好，这是可以申请仲裁的
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可以据此主张，这是不合理的请求。
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您好！公司需要提前30天通知！
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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除
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