没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗
更新时间：2024-07-22 10:22:06人浏览
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没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同而自己离职，您是有权获得赔偿的。按照《劳动合同法》的相关规定，如果公司在用工之日起一个月内没有与你签订劳动合同，那么公司应该支付双倍工资给你。如果公司应该与你签订无固定期限劳动合同却未签，同样需要支付双倍工资。
2024-07-22 10:20:15
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针对未签劳动合同离职的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或与公司协商的方式来处理。在选择处理方式时，个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素都应该被考虑进去。劳动仲裁虽然具有更强的法律效力，但过程可能会比较耗时；而协商则更加灵活快捷，可以更快地解决问题。
2024-07-22 10:20:40
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对于未签劳动合同离职并要求赔偿的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；然后，尝试与公司进行协商，提出赔偿要求；如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以选择依法向法院提起诉讼。
2024-07-22 10:22:06
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，应支付二倍工资。若因用人单位问题导致离职，劳动者有权要求经济补偿。
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可以。如用人单位未签劳动合同，可申请双倍赔偿。需准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。操作中注意保留证据，确保权益得到保障。
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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