离职需要办理手续吗?

更新时间:2024-07-22 09:58:01人浏览
问题描述:
离职需要办理手续吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79449人 · 响应时间 平均2分钟内
离职需要办理的手续有:1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后,做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-07-22 09:58:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助99929人 · 响应时间 平均3分钟内
需要提前通知公司
2024-07-22 09:23:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职未办离职手续
员工离职未办离职手续
员工离职未办手续怎么办?企业应尝试协商,可申请调解。企业应采取积极措施加以解决。加强内部沟通、完善流程、培训员工可减少纠纷。
员工手册
人浏览
您好,了解具体的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办离职需要什么手续
办离职需要什么手续
办离职需要的手续是:(1)提前30日向用人单位提出申请;(2)在规定时间内做好工作移交,向单位人事部提供书面的有相关人员
劳动纠纷
人浏览
针对员工的违规行为,单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需要办理什么手续
辞退员工需要办理什么手续
当企业需要辞退员工时,应如何办理手续?本文详细阐述了辞退员工的步骤,包括与当事人沟通、移交工作资料、结算工资等,并强调了提前通知员工的重要性。
员工手册
人浏览
需要提前通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退需要办理离职手续吗
员工被辞退需要办理离职手续吗
员工被辞退时,必须办理离职手续,包括工作交接、工资结算等。遇到单位拒开离职证明,员工可向人社部门申诉。离职证明的法律依据为《劳动合同法》等。
员工手册
人浏览
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保离职过程顺利,避免后续纠纷,建议:1.保留所有与工资、工作相关的证据,如工资条、劳动合同等;2.书面通知老板离职原因及要求,并保留送达证据;3.咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退了还需要办理离职手续吗
被辞退了还需要办理离职手续吗
员工被辞退时,仍需按规定办理离职手续,包括工作交接、工资结算等。离职手续是保障双方权益的重要步骤,务必按流程办理。本文将详细解析离职手续的内容和注意事项。
辞退
人浏览
旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除需要办理离职手续吗
员工被开除需要办理离职手续吗
员工被开除需要办理离职手续的,具体是先与人事部门进行相应的工作交接,然后是计算工资和经济补偿金,再由人事部门办理社保关系转移等,最后是发放相应的离职证明等。
辞职
人浏览
不办离职交接手续可以寻求劳动仲裁的帮助。需要提供必要的证据,如劳动关系证明、离职时间证明和未支付工资的证据等。向劳动仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付应得的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退还要办离职手续吗
被辞退还要办离职手续吗
被辞退还要办离职手续的,劳动者按规章办理即可,同时做好交接工作等,用人单位需要在15天内办理社保转移等事宜。被辞退可以申请劳动仲裁的,需要带上申请书等材料。
辞职
人浏览
一、自离还要办离职手续吗1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职,都需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理当事人的离职手续,比如填写离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办离职手续需要注意的事
办离职手续需要注意的事
我们与单位解除劳动关系之后,在办理离职手续时,最重要的就是对工资进行结算。除此之外还有一些需要注意的事项。那么,办离职手续需要注意的事?为了帮助大家更好的了解相
解除劳动关系
人浏览
劳动者如何正确办理辞职手续
劳动者如何正确办理辞职手续
劳动者要按下列规定来正确办理辞职手续:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;除用人单位存在《
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理离职手续,应注意哪些问题
办理离职手续,应注意哪些问题
办理离职手续应注意下列问题:劳动者要按照用人单位的要求,做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因,是劳动者主动
劳动纠纷
人浏览
针对被辞退员工未签署离职书的情况,首先需要按照法定程序办理离职手续,确保交接工作完成并结算工资。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在解除劳动合同时应出具证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询