公司无故降薪，未和员工协商，并说降薪20%以内是合法的，月工资已做，现改工资重发应该怎么解决？
更新时间：2024-07-22 04:38:05人浏览
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公司无故降薪，未和员工协商，并说降薪20%以内是合法的，月工资已做，现改工资重发应该怎么解决？
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针对公司未与员工协商即降薪的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工权益受到侵害。公司降薪幅度超过法定范围是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同约定足额支付工资，并可考虑解除劳动合同。否则，员工可能面临收入减少的风险，影响生活质量和家庭经济状况。
2024-07-22 04:35:54
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对公司未经协商降薪的情况，员工可以采取多种方式应对。首先，尝试与公司协商解决，要求恢复原薪资水平。其次，如公司态度强硬，员工可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在特殊情况下，若公司严重违反劳动合同或劳动法规，员工还有权解除劳动合同并寻求法律救济。选择何种方式需结合具体情况和个人需求进行评估。
2024-07-22 04:36:12
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公司未征得员工同意即降低工资属于违法行为。员工应当首先与公司沟通协商，坚持要求恢复原薪资水平。若协商无果，建议向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在处理过程中，员工需要注意收集证据、填写申请表格等具体操作。如情况严重，员工有权考虑解除劳动合同并寻求法律途径维权。
2024-07-22 04:38:05
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