但未办理离职手续,用人单位不发工资怎么办?

更新时间:2024-07-21 19:36:10人浏览
问题描述:
由于个人原因,离职,但未办理离职手续,用人单位不发工资怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助186373人 · 响应时间 平均1分钟内
离职公司不发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-21 19:36:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94409人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
2024-07-21 18:54:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助140493人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2024-07-21 19:36:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没办离职手续不发工资怎么办
没办离职手续不发工资怎么办
没办离职手续不发工资?了解处理方式,维护你的权益!本文将为你详细解答:如何办理离职手续,确保工资发放;劳动合同法的权利义务规定;缺失手续时的解决途径。
员工手册
人浏览
您好,了解具体的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职未办离职手续
员工离职未办离职手续
员工离职未办手续怎么办?企业应尝试协商,可申请调解。企业应采取积极措施加以解决。加强内部沟通、完善流程、培训员工可减少纠纷。
员工手册
人浏览
针对员工的违规行为,单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没有办离职手续怎么办,没办离职手续有工资吗
离职没有办离职手续怎么办,没办离职手续有工资吗
离职没有办离职手续重新按照公司流程办理即可,在解除劳动合同前,最好提前三十天通知用人单位。如果公司以不给办理离职手续的可以直接解除合同或者申请仲裁。没办离职手续
辞职
人浏览
需要提前通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工了公司不发工资怎么办
辞工了公司不发工资怎么办
当员工辞职后遭遇公司不发工资的情况,该如何应对?本文提供了多种解决方案,包括与公司协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等,并详细阐述了各个步骤的注意事项。
劳动争议处理
人浏览
针对国企离职未到发薪日不发放工资的情况,您有权依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,雇主必须按时支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板离职后未按时发放工资的情况,您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下,您有权利要求老板支付工资,并可要求加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职了老板不给工资怎么办理
没签合同辞职了老板不给工资怎么办理
没签合同辞职后老板不给工资怎么办?劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁并提交劳动关系证据。还可要求支付双倍工资和经济补偿金,若拖欠工资可投诉劳动监察部门或
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职了不给工资怎么办理
没签合同离职了不给工资怎么办理
没签合同离职后不给工资怎么办?别担心,劳动者有多种途径维护权益。从协商到投诉,再到仲裁和诉讼,本文详细解析了每一步骤和法律依据。还有额外法律援助途径供你选择。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离公司不发工资怎么办理
自离公司不发工资怎么办理
自离公司不发工资的处理办法主要有劳动者与用人单位协商解决、到劳动行政部门举报或者直接申请仲裁。拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间,自权利人知道或者应当知道之日起计
工资
人浏览
为确保离职过程顺利,避免后续纠纷,建议:1.保留所有与工资、工作相关的证据,如工资条、劳动合同等;2.书面通知老板离职原因及要求,并保留送达证据;3.咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年
劳动纠纷
人浏览
旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职交接手续可以寻求劳动仲裁的帮助。需要提供必要的证据,如劳动关系证明、离职时间证明和未支付工资的证据等。向劳动仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付应得的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询