暑假工干满一个月工资减半没签合同怎么办?
更新时间：2024-07-21 17:30:29人浏览
问题描述：
暑假工干满一个月工资减半没签合同怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79650人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工干满一个月工资减半且未签合同，你的权益受到侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》，你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，不得拖欠或克扣。
2024-07-21 17:27:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177551人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签合同的暑假工工资减半问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。确保通过合适的方式维护自身权益。
2024-07-21 17:28:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133395人 · 响应时间 平均1分钟内
作为暑假工，未签劳动合同导致工资减半，你可以采取以下行动：向劳动监察部门提交相关证据进行投诉；若情况严重，可选择申请劳动仲裁或向法院起诉要求支付劳动报酬。请根据实际情况选择合适的方式维权。
2024-07-21 17:30:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临未签合同而被扣工资的情况，你应知晓你的权益受到侵害。根据相关法律，你可以向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门会根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》严肃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工未签订合同的情形，通常可以通过口头协议来明确双方权益。一旦发生纠纷，建议积极寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签署合同且未收到工资的情况，您可以采取多种途径进行维权。首先，尝试与雇主进行协商；如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不能令人满意，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询