公司无缘无故辞退我们?
更新时间：2024-07-21 12:46:04人浏览
问题描述：
公司无缘无故辞退我们
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79863人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司违法辞退员工，员工首先可以与公司协商，要求公司支付双倍的经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的经济补偿金。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司违法辞退的事实。
2024-07-21 12:43:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187300人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可以通过查阅劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等来判断公司给出的辞退理由是否成立。如果公司给出的理由与劳动合同、公司规章制度或法律法规相违背，那么该理由就不成立。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
2024-07-21 12:44:05
咨询我
已帮助74326人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被公司辞退后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与公司协商，要求公司给出合理的辞退理由和补偿；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金；3. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
2024-07-21 12:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇员工该如何应对
遭遇公司无故解雇，员工应怎样维权？本文将详解有效应对措施，法律规定及补偿计算，引领您了解解雇争议的法律解决路径。想深入了解具体条款细节，跟随法律小助手法律快车一
解雇裁员
人浏览
如果您被公司无缘无故辞退，您可以通过法律途径维权。首先，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体的赔偿金额会根据您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么办
无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲
解雇裁员
人浏览
公司无理由辞退员工是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面辞退员工，应当支付双倍赔偿金，除非劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您被公司无缘无故辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您可以先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝协商，你可以直接向单位劳动争议调解委员会申请调解，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求2n赔偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍的经济补偿金，工作一年补偿一个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
