公司员工,超过过多少金额算违法?
更新时间：2024-07-21 10:24:07人浏览
问题描述：
公司员工,超过过多少金额算违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93325人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司罚款的问题，公司本身并没有罚款的权利。如果因为员工的某些行为给公司带来损失，公司可以依法在不超过当月工资的20%的范围内进行赔偿扣除。依据相关法律，只有行政机关才有权进行罚款，企业并不具备这一权利。对于涉及具体金额的问题，需结合实际情况综合考虑。
2024-07-21 10:21:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194021人 · 响应时间 平均2分钟内
关于员工违规与金额问题，公司需明确自身并无罚款权利。当员工出现违规情况时，公司应通过合法途径处理，如依法解除劳动合同或要求赔偿损失。确定处理方式时需关注违规的严重程度、员工的态度以及公司的相关规章制度，确保所有操作都在法律框架内进行，并有效维护公司的权益。
2024-07-21 10:22:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165169人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司罚款是否违法的问题，明确公司没有罚款的权利。若员工有违规行为，公司可以选择解除劳动合同或要求赔偿。具体操作时，可以根据违规的程度采取不同措施，如轻微违规可以给予警告或调整岗位。对于严重违规且符合解除条件的员工，可以依法解除劳动合同。如果员工行为给公司造成经济损失，可以要求其按月赔偿，但扣款金额不应超过员工月工资的20%。关于金额界限的问题，应结合具体情况和法律规定进行综合判断。
2024-07-21 10:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对平台放款利率问题，常见处理方式包括咨询专业法律人士、向相关监管机构举报或报警。选择哪种方式取决于具体情况，如利率超出的程度、是否有欺诈行为等。若只是轻微超出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权对员工进行罚款。如员工造成损失，公司可要求赔偿，从工资中扣除，但需遵守法律规定。选择处理方式时，应确保合法合规，保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
惩罚员工是违法的吗
所谓的体罚，也就是一种对于人体进行相关的责罚，尤其是那种会导致身体出现疼痛的行为，比如打屁股以及打手心，还有罚站以及罚跪等等，这些都是比较具有争议性的行为，那么
劳动仲裁争议
人浏览
您好，公司这种行为你不合法的哦
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违法公司该如何处罚
公司就有公司的规章制度，员工在公司就要遵守公司的规章制度，如果违反规定可能就会要遭受处罚了，就员工违法公司该如何处罚、员工做错事被罚款合法吗、对员工处罚通告怎么
规章制度
人浏览
没有彩礼超过多少就违法的说法。支付彩礼都是以结婚为目的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，员工有权利依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。这包括对公积金缴纳情况的不满并提出反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视具体的情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
