未签合同双倍赔偿金怎么算
更新时间：2024-07-21 10:12:07人浏览
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未签合同双倍赔偿金怎么算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签合同导致需要支付双倍赔偿金时，计算依据是劳动者的实际收入。《劳动合同法》第八十二条规定，若单位未在规定的一个月内与劳动者签订正式合同，应按照劳动者的实际收入支付双倍赔偿。这关乎劳动者的合法权益，包括工资、社保等。
2024-07-21 10:10:18
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针对未签合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金。建议首先与单位进行友好协商，若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如仲裁结果仍不能满意，可以选择诉讼至法院。
2024-07-21 10:10:38
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未签合同时，劳动者确实有权利要求获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与雇主协商，明确提出支付双倍赔偿的要求；如果协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼。
2024-07-21 10:12:07
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