请假后没去上班。工资还能还吗?

更新时间:2024-07-21 09:32:09人浏览
问题描述:
请假后没去上班。工资还能还吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172232人 · 响应时间 平均4分钟内
如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的。公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-21 09:31:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91221人 · 响应时间 平均1分钟内
有没有过了停工留薪期
2024-07-21 08:59:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助171141人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁解决
2024-07-21 09:32:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国企请事假扣工资标准
国企请事假扣工资标准
国企请事假扣工资的,仅扣除当天的工资即可,职工的日工资由月工资除以21.75得出。一般而言,职工的法定带薪假期是不会被扣除工资的,工资会全额发放。
工资福利
人浏览
法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假扣工资的标准
请事假扣工资的标准
请事假扣工资的标准:员工请事假,企业最高可以扣除员工请假时间的正常工资。若是企业扣员工的双倍工资的,属于违法行为,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资
人浏览
你好,按实际上班天数发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资的计算方法
请假的工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、若是病假,一般为平均日薪的70%;
劳动合同纠纷
人浏览
如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的。公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个是有工资可以拿的,可以处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付三天的工资。另外,老板无故告知不用上班,属于违法解除劳动合同,您可以主张违法解除合同赔偿金解决,要求支付1个月工资的赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上班不到一个月辞职可以有工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以要回工资的,协商或者到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司倒闭工资还能要回来吗1、公司倒闭工资还能要回来。根据相关法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有提前三十天书面申请的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询