我们公司要求每月参加一次考试(考核)考试不及格者，罚扣工资，这合法吗？
更新时间：2024-07-21 09:18:06人浏览
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《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：（1）用人单位不可以对工人进行罚款；（2）如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣员工工资的处理方法如下：1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；2、请工会或者第三方共同与用人单位协商；3、协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2024-07-21 09:17:50
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-21 08:38:58
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