我是一名试用期员工，试用期提前三天离职。工资每天按70元计算。公司这样做合法吗？
更新时间：2024-07-21 00:32:10人浏览
问题描述：
我是一名试用期员工，试用期提前三天离职。我4月25日开始工作，公司下个月15日发工资。上个月发给我的工资是每天70元。之前说基本工资是350，我签的工资单是每天110元。所以我很困惑，就问了主管。他说实习期不到一个月，工资每天按70元计算。这是我入职时没有被告知的。为此我很不耐烦，想求助。公司这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2024-07-21 00:32:04
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-07-21 00:32:10
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不合法，工资按实际上班天数计算。
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你好 ，具体什么情况呢了解清楚
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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您好不合理，根据您的描述可以维权
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