你好。不让离职，要等到26号，期间还不让上班
更新时间：2024-07-20 18:22:06人浏览
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你好。不让离职，要等到26号，期间还不让上班
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如果公司在你离职后拒绝支付你应得的工资，你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的具体原因。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉公司，要求公司支付拖欠的工资。同时，你也可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-20 18:20:06
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如果公司拒绝为你办理离职手续，你可以首先与公司的人力资源部门沟通，了解拒绝办理的具体原因。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司配合办理离职手续。同时，你也可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-20 18:20:31
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如果你提前30天书面通知了公司离职，但公司提前让你走，你可以与公司协商确定离职日期。如果公司单方面要求你提前离职，且你不同意，公司不能单方面改变你的离职日期。你可以要求公司按照你原定的离职日期办理离职手续。
2024-07-20 18:22:06
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要不到工资，劳动者可以通过以下方法解决：与公司协商；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁
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先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第
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员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人
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你好，以任何方式，或者任何借口，任何理由要求劳动者缴纳押金等行为，属于违法行为，可以到当地的劳动监察部门进行投诉
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您好，如您情况描述，如果产假到期，员工不上班的且没有合法的理由的，属于自离情形，公司要求员工办理离职手续并不违法。
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