两次劳动合同到期后公司不续签合同了，公司可以终止劳动吗
更新时间：2024-07-20 15:54:06人浏览
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两次劳动合同到期后公司不续签合同了，公司可以终止劳动吗
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劳动合同到期后，公司有权选择不再续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期属于合法终止的情形，公司可以根据自身情况决定是否续签。但请注意，如果不续签，公司应当支付相应的经济补偿，补偿金额通常依据员工的工作年限和工资计算。
2024-07-20 15:51:50
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当劳动合同到期时，不续签是一个可行的选择，但需要合法合规地操作。公司可以选择支付经济补偿后终止合同，或者根据员工意愿和法规要求来续签合同。公司在做决定时，应充分考虑公司的实际情况以及员工的权益保障。
2024-07-20 15:52:05
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劳动合同到期不续签时，可以终止劳动合同。具体操作如下：如果公司提供的续签条件与原有或更佳，而劳动者拒绝续签，那么可以直接终止合同，通常不需要支付经济补偿。但如果公司降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。补偿的计算方式通常基于工作年限和月工资。同时，在终止合同前，双方应办理工作交接，以确保各自权益不受损害。
2024-07-20 15:54:06
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劳动合同到期终止，务必提前通知并进行协商。建议采用书面或口头形式通知，确保双方明确合同终止的意向，及时办理相关手续，以避免潜在的法律纠纷。
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劳动者在劳动合同到期后未续签，但用人单位仍继续用工，劳动者可以选择继续工作，但双方关系将转变为事实劳动关系。劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以保护自身权
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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从法律角度看，劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：1.劳动者应确保自身权益不受损害，如要求支付到合同到期日的工资、了解不续签的具体原因等。
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