被公司违法解除劳动合同，员工到劳动仲裁委申请调解，调解员说调解不了会帮忙带提交仲裁请问下员工接下来需要做什么呢？
更新时间：2024-07-20 14:20:30人浏览
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你好，被公司违法解除劳动合同，员工到劳动仲裁委申请调解，调解员说调解不了会帮忙带提交仲裁，现在员工收到了仲裁申请受理通知书，请问下员工接下来需要做什么呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收到仲裁申请受理通知书后，员工需准备相关证据和材料，如合同、工资单等，以支持自己的主张。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。如不及时准备和提交证据，可能影响仲裁结果，进而影响到自身权益的维护。
2024-07-20 14:17:42
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员工可以选择自行准备证据材料或聘请律师代理。自行准备需深入了解法律程序和证据规则，而聘请律师则能提供更专业的法律服务。选择哪种方式取决于个人情况和对法律程序的熟悉程度。
2024-07-20 14:18:07
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收到通知书后，员工应：1. 准备相关证据，如合同、工资条等；2. 撰写陈述书，详细阐述争议情况和诉求；3. 按时参加仲裁庭的庭审，并陈述自己的观点和证据；4. 如有必要，可聘请律师提供专业法律服务；5. 等待仲裁结果，如对结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-20 14:20:30
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你好，可以申请劳动仲裁
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当事人协商一致解除劳动合同，一般没有赔偿金；如果是单位主动提议并与劳动者协商一致解除的，需要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿
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强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《
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