公司倒闭在职员工怎么赔偿
更新时间：2024-07-20 13:38:04人浏览
问题描述：
公司倒闭在职员工怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73180人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司倒闭员工赔偿问题，依据员工在公司的工作年限，每满一年公司需支付一个月工资作为赔偿。若工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这是依据《劳动合同法》的相关规定，若公司未能及时履行赔偿，员工有权提起劳动仲裁，要求公司支付法定的补偿。
2024-07-20 13:36:02
咨询我
已帮助109482人 · 响应时间 平均3分钟内
公司倒闭时，员工赔偿的计算基础是员工的工作年限和月工资标准。针对此类问题，员工可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。具体选择应基于实际情况和法律程序，以选择出最适当的解决途径。
2024-07-20 13:36:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192882人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司倒闭后如何赔偿员工的问题，核心在于员工的工作年限。具体为：工作满一年的员工将获得一个月工资的赔偿，而不满半年的员工则会获得半个月工资的补偿。员工可以选择协商、劳动仲裁等方式来处理这一问题，同时，应当注意保存相关证据，以依法维护自己的权益。
2024-07-20 13:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作15年后遭到辞退，您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿，即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退私人幼儿园老师时，幼儿园应当考虑依照法律规定的教师工作年限和相关合同条款来采取处理方式。常见的方法包括支付经济补偿和遵循法定辞职流程。处理方式的选择应确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司倒闭员工工伤问题，首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在员工发生事故或被诊断为职业病后的30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询