工作了两天不想做了，不要工资可以直接走吗？没签劳动合同的
更新时间：2024-07-20 08:40:55人浏览
问题描述：
工作了两天不想做了，不要工资可以直接走吗？没签劳动合同的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82504人 · 响应时间 平均4分钟内
不建议直接离职，应协商处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订劳动合同，形成的事实劳动关系同样受到法律保护。直接离职可能构成违约行为，影响个人信誉及未来就业。因此，建议与单位协商，表达离职意愿，并妥善处理相关事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订劳动合同，形成的事实劳动关系同样受到法律保护。直接离职可能构成违约行为，影响个人信誉及未来就业。因此，建议与单位协商，表达离职意愿，并妥善处理相关事宜。
2024-07-20 08:37:44
咨询我
已帮助86799人 · 响应时间 平均4分钟内
需提前通知单位，并寻求法律支持。
虽然未签订劳动合同，但直接离职可能会引发纠纷。建议先提前通知单位，与其协商离职事宜，确保工作交接的顺利进行。如若单位不配合，可以寻求法律援助，了解自己的权益并寻求法律支持。
虽然未签订劳动合同，但直接离职可能会引发纠纷。建议先提前通知单位，与其协商离职事宜，确保工作交接的顺利进行。如若单位不配合，可以寻求法律援助，了解自己的权益并寻求法律支持。
2024-07-20 08:38:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160528人 · 响应时间 平均1分钟内
不能直接离职，应依法处理。
即使没有签订书面劳动合同，劳动者在劳动关系中的权益仍然受到法律保护。直接离职可能违反法律规定，因此建议先与单位进行沟通，表达离职意愿并协商离职时间和工作交接等具体事宜。保留相关证据，如有必要可寻求法律援助或向劳动监察部门寻求帮助。
即使没有签订书面劳动合同，劳动者在劳动关系中的权益仍然受到法律保护。直接离职可能违反法律规定，因此建议先与单位进行沟通，表达离职意愿并协商离职时间和工作交接等具体事宜。保留相关证据，如有必要可寻求法律援助或向劳动监察部门寻求帮助。
2024-07-20 08:40:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
工作10个月，不想干了，没签劳动合同可以马上走
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
你好，可以拿到的，工资会照常发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：虽然签订了劳动合同，但如果发现被骗，不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题，例如可能被认为是旷工，影响您在劳动领域的信用记
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，劳动者可以提出辞职，要求用人单位及时结算工资。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以，这是你的权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天告知用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人，但需承担相应责任。具体操作：1.提前通知用人单位并办理离职手续，确保双方权益；2.若情况紧急需直接走人，应与用人单位沟通并承担可能产生的赔偿责任；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可以赔偿双倍工资哦
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
