春节期间医院实习生不能合理放假吗?正式员工医生轮流休假
更新时间:2024-07-20 08:12:14人浏览
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春节期间医院实习生不能合理放假吗?正式员工医生轮流休假,春节期间补贴工作
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法律分析:不管是省级医院还是市级医院,春节也是放假的,当然急诊室上班的,专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题,医院都提前做了值班安排,每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
2024-07-20 08:11:59
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-07-20 07:57:05
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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医院节假日不放假,对于护理专业实习生而言,并不违法。
在中国,根据《劳动法》和相关法律规定,国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断
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不合法,应该支付工资,享受国家法定待遇
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉
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