员工手册有规定不能上班期间玩手机。但有工作群艾特我的记录。这个是否可以用来做开除的理由
更新时间：2024-07-20 07:20:34人浏览
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您好。员工手册有规定不能上班期间玩手机。但有工作群艾特我的记录。这个是否可以用来做开除的理由
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上班期间玩手机，若无特别约定，公司不能以此为由开除员工。但如果员工手册明确规定且行为严重违反，公司有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，需确保规章制度合法且经公示，否则可能引发劳动争议，给公司带来法律风险。
2024-07-20 07:17:50
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针对上班期间玩手机问题，常见处理方式包括：警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑员工手册规定、行为严重程度及公司文化等因素。轻微违规可给予警告或罚款，严重违规则可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2024-07-20 07:18:07
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若员工手册有明确规定且行为严重，可开除。操作建议：1. 收集证据，如工作群艾特记录；2. 与员工沟通，了解情况；3. 依据《劳动合同法》及公司规定，做出处理决定；4. 如需开除，确保程序合法，避免纠纷。若违规不严重，可考虑警告或罚款等替代措施。
2024-07-20 07:20:34
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