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本人与2018年12月16号没签合同也没办入职干一段时间发现公司乱扣工资严重不打算干了跟公司说干到1月31号公司放假那天但是工资不是一次性付完需要2月25号发1月份工资，现在怕公司用各种理由扣款到时候

更新时间：2019-05-04 04:06:57人浏览

问题描述：

本人与2018年12月16号没签合同也没办入职干一段时间发现公司乱扣工资严重不打算干了跟公司说干到1月31号公司放假那天但是工资不是一次性付完需要2月25号发1月份工资，现在怕公司用各种理由扣款到时候工资被扣完了现在可不可以让公司把工资过年前全部结清万一不同意付完到2月25号又不发工资我送的快递底单可不可以证明我跟公司有劳务关系还有我的工号和公司配的手机卡号本人与2018年12月16号没签合同也没办入职干一段时间发现公司乱扣工资严重不打算干了跟公司说干到1月31号公司放假那天但是工资不是一次性付完需要2月25号发1月份工资，现在怕公司用各种理由扣款到时候

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因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，扣除后不足所在地最低工资标准的，应当按照所在地最低工资标准发放。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-04 04:06:57

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如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019-05-04 04:06:29